November 15, 2020
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ただ、ボイスレコーダーのデータが流出してしまった場合は法的に訴えられる可能性がありますので注意してください。 正...続きを読む, しっかりした奥様で純粋に羨ましいと思いました。 宜しくお...続きを読む, いずれも、録音、読み上げなどした内容と、第三者の立場とか次第かと。 1 電話録音の場合、私がICレコーダーで録音したものを電話録取書として録音内容を全て文字化し、第三者に電話録取書を口頭で読み上げること。 ICレコーダーを数時間置いておきました。 ただし、会社側からの働きかけがあまりに強く、従業員が退職せざるを得ないような程度に至ってしまうと、退職するかどうかの決定権が事実上失われたような状態になりかねません。 それでも誰かの暗闇のなかで灯す光の一つになれますように…. このような場合は、事実上、違法な退職強制となる可能性がありますので、退職勧奨の方法には注意しなければなりません。, 退職勧奨が違法となった場合、会社はどのような責任を負うのでしょうか。 また、その従業員について、会社の解雇事由に該当する事情があれば、解雇という手段で辞めさせることがあり得ます。 よろしくお願いいたします。, 世の中の成功している男性には様々な共通点がありますが、実はそんな夫を影で支える妻にも共通点があります。今回は、内助の功で夫を輝かせたいと願う3人の女性たちが集まり、その具体策についての座談会を開催しました。, 相手方の違法性等の証拠書類として、相手方の了解なし(知らない)で、録音ないし録画を行うことは、何か法律に引っかかるものはあるのでしょうか。電話での盗聴などと混同しているのかもしれませんが、確認の意味でお教えください。, 最高裁(H12.7.12判決)でも、相手方の同意を得ないで会話を録音することが違法でないとされました。 もし録音を公開せずに、聞いた話で上司を追究しようとすれば、現在そうなっているのであるが、上司を作り話で誹謗中傷していることになり、この場合は懲戒解雇になり、退職金は出ないし、失業保険もすぐにはもらえないし、最悪賠償金を求められるかもしれない。 参考URL:http://homepage2.nifty.com/tumaran/99hanrei/furansu.htm, 最高裁(H12.7.12判決)でも、相手方の同意を得ないで会話を録音することが違法でないとされました。 2.違法だとすれば、法的根拠(条文など)がどこにあるかを教えてください。また、事前に録音の了解を得るなど違法でなくなる方法があれば教えてください。 Copyright © Verybest Law Offices. 法律には詳しくないですが、教えてください。 http://homepage2.nifty.com/tumaran/99hanrei/tokusimanijikai.htm ・上司の悪口が職業上知りうる秘密に当たるかどうか これは不倫の証拠として採用されますか? 通常、オファーレターの変更は謝罪があるものです。 但し、不審を抱いて証拠とするために録音した場合に限っています。 自分が同じようなされたら、どういう気持ちになるのか。, 医療現場では医療者が暴力や暴言に苦しめられ、防犯カメラや録音が身を護る手段にもなるということがあるのです。, 録音という行為は、時には信頼関係を壊してしまう可能性がある。少なくとも隠して録音はしない。, 気付いてもらえないくらい小さな光です。 持ち出しを疑うからには、仕入と払出から計算した在庫と実際の在庫が合わなかった訳ですよね。 録音したものを聞かせるのは、裁判などにならず、夫婦で話し合う場合などの時に、相手が白を切ったときに使えば良いのではないでしょうか。その場合は、録音したものが沢山ある様に見せかけるのもひとつの手です。 これらを問題なくクリアすれば整理解雇によって従業員を退職させることができます。, 会社と従業員とは雇用契約によって結ばれた関係です。日本法のもとでは、使用者の都合で一方的に雇用契約を解約することができないのが原則です。 また仮に盗聴で薬の持ち出しを知りえても証拠になりません という話になってしまいました。 ”上司二人が、いつも職員の悪口を言っている”というのも、あくまで噂。 参考 秘密録音 東京地裁(H16.6.3.判決)は、盗聴器にて電話録音したことを電気通信事業法違反(通信の秘密の侵害)としました。 これらの判例を熟知した悪者は、裁判官に、録音前に「芝居をするよう求められた」とか、録音後に「これまでの話しはなかったことにします」という話しがありましたと、陳述するかもしれませんね。  実際にこのような行為は、倫理的・道徳的に問題がある、といった意見があると思いますが、あくまでも法律上、合法か違法かを知りたいです。宜しくお願い致します。 宜しくお願い致します。 1.会話を録音すること自体は違法か? たとえば業務上横領などがあれば懲戒解雇に該当する可能性が高いですし、そうでなくとも、従業員が度々無断欠勤する、著しい能力不足がある、といった場合も解雇事由として検討対象となります。 たとえば、拷問によって自白が得られた場合、たとえその内容が真実であったとしても、「拷問によって獲得した」という部分が違法なので、どれだけ重要な証拠であっても、証拠として使ってはならないということです。 私が作り話をして、周りの職員を巻き込んでまで辞めせようとしている、 プライバシーの侵害として、民事で損害賠償の請求を受けるとかから、 ・会社をやめるとどうなるか そこで、今回は適法な退職勧奨の方法や、注意するべきポイントなどについて、ベリーベスト法律事務所の弁護士が解説いたします。, 退職勧奨とは、会社が従業員に対して自ら退職することを促すことをいいます。 精神的にまいってしまい、、、、 それは、録音したものを補完するものがどれほどあるか、です。ご質問のケースでいいますと、奥さんが不倫を働いてい...続きを読む, 会社で声を録音するのは違法でしょうか?  >主人の了承を得ないままこっそりICレコーダーで記録したりするのは、罪ですか? ありもしないことをでっちあげたり、噂をまいています。 2 電話録音の場合、私がICレコーダーで録音したものを電話録取書として録音内容を全て文字化し、第三者に電話録取書を見せること。 ・録音する権利があるか。また、そもそも録音すべきであったか 素人質問になりますが、よろしくお願いします。 そのうえで、このような悪口を言う上司のもとでは働けない旨を訴えて、会社都合の退職を勝ち取ればベスト。 それは、録音したものを補完するものがどれほどあるか、です。ご質問のケースでいいますと、奥さんが不倫を働いている、と思われた動機は、どの様なことからなのか。不倫に気づかれたとき、どう対応されたのか。不倫相手の男が住むマンションはどうして分かったのか。男の住むマンションに出入りする奥さんの写真を何の目的で撮ったのか。奥さんの不倫相手が住む部屋に入った、奥さんは何をしているのかを、どうして知りたいと思ったのか。等々になります。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1112053066, 相手に無断でICレコーダーを使って、自分自身と相手の会話の内容を録音することは違法なのでしょうか? 実は主人が転職し、大手外資系企業で働く事になりました。入社に向けて色々準備をしているのでが人事担当の人の話がころころ変わります。 患者さん自身も病気や治療、リスクを理解したうえで闘っていく必要があるからです。, 医療者はやましいことなく正しい対応、診断をしていたとしても録音され公開されることを本心から快く承諾する人は少ないのではないでしょうか?, 黙って録音されているのを気付いた時に、診察室に入るなり、ボイスレコーダーを突き出し録音をはじめるときに、そこに信頼関係は生まれるのでしょうか?, 忘れるから記録しておきたいのなら、お願いすればきっと医師は快く紙に記録して説明をしてくれると思います。, そのため、録音にあたって相手にどんな印象を与えるのかも考えてみてもよいと思います。 昔、医療者から横暴な対応を受けたり、不信感を抱かせる対応を家族に行っていたりあったのかもしれません。, 介護の現場で録音されていた時も不信感から記録され、虐待を受けていたという結果がニュースで流れたことがありますよね。, だけど、医療者は録音されていても拒否することなく胸張って対応すれば問題ありません。, 患者が受けようとする医療行為に病気の内容や治療の目的や手段、危険性や効果など十分に必要な情報を知らされたうえで選択し同意をすることです。, 以前のような医師からの一方的な治療ではなく、患者の権利を大切にし患者と医師の信頼関係を築くために行われています。, 本来、医療は患者と医師を含めた医療チームとの共同作業です。 職場の上司二人が、いつも職員の悪口を言っていて、 他方、明確な拒否とは言わないまでも、消極的な意思を表明した場合、直ちに何らの説得活動もできなくなるかというと、そういうわけではありません。 2.適法であるなら録音方法などに条件はあるのか? 民事訴訟では、基本的に、「違法収集証拠」という概念は存在しません。つまり、どのような手段・方法で収集された証拠であっても、すべて裁判の場に出して良いし、それをどの程度考慮するかも裁判官の自由に任されています。 コロナウイルスの終息やそれに伴う不況で経済状況の見通しが立たない中、「従業員を削減しなければ、経営が立ちいかなくなる」「勤務態度が優れない、能力不足など、問題がある従業員を雇い続ける余裕はない」などとお悩みの企業もいらっしゃるでしょう。 実際、人員整理のための解雇(整理解雇)を回避するために、先に、退職勧奨を行うケースはしばしばあります。老舗の大企業が、会社都合による大規模な自主退職者を募るケースも報道されています。このように退職勧奨手続きをとっても人員整理がうまくいかない場合に、やむなく整理解雇に踏み切ることになります。 解雇をすることができるだけの事情がない状況で退職勧奨をする場合は、応じてもらえなければ退職させることはできないという前提で退職勧奨をする必要があります。, これに対して、労働者が会社の規定する解雇事由に該当する場合には、それを理由として解雇に踏み切ることが考えられます。 薬の持ち出しは別の問題。 話が違う!となった場合に、紙の変わりの証拠として出せるようにするためです。, >> 録音する理由は、何かもめごとなどの話し合いで口約束などに至った場合に、話が違う!となった場合に、紙の変わりの証拠として出せるようにするため // 従業員が在職を続けたいならば、交渉により解雇を撤回してもらったり、法的措置に訴えて解雇の無効を認めさせる必要があります。, 退職勧奨は、会社が従業員に対して、自主的な退職を求める方法です。したがって、実際に退職するかどうかの決定権は、会社ではなく従業員側にあります。 当然のように話す人事が信じられません。 2.第三者がAだけの同意を得て録音する場合(同意盗聴) もしかして、録音前後の遣取りをでっち上げられて、録音の証拠能力が失う可能性も少なくないかも......。 1.AがBの同意を得ることなく録音する場合(当事者録音) ただし、「刑事上罰すべき他人の行為」が介在してなされた攻撃・防御(当事者の主張・立証)が判決の行く末に影響を与えた場合、あるいは、証拠として提出された物が偽造されたものであった場合などには再審自由となるので(民事訴訟法338条1項5号・6号)、その趣旨を汲んで、そのような証拠は評価の対象としない、というのが一般的な取り扱いのようです。 よろしくお願いします。, 他人の会話を勝手に録音したことによって犯してしまう可能性のある罪といえば、典型的なものとしては名誉毀損罪があります。また、録音して聞いたことを暗にほのめかして本人を精神的に追い詰めると、場合によっては暴行罪になってしまうこともありえないわけではありません。 刑事事件では、「違法に獲得された証拠は、証拠とすることができない」とされています(違法収集証拠排除法則、略して単に排除法則ともいう)。これは、たとえ犯罪の立証に有力でも、裁判官の目に触れさせてはいけない、という立法者の決断です。

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